Als HR-adviseur ben je verantwoordelijk voor het beheer en de ontwikkeling van HR-beleid, instrumenten, arbeidsvoorwaarden, personeelsadministratie en je bent tevens opleidingscoördinator.

Waar je je zoal mee bezighoudt:

Advisering van het management inzake de personeels- en organisatieontwikkeling:

Analyseren van voorgenomen beleidsontwikkelingen binnen de organisatie en adviseren over personele en organisatorische consequenties en te nemen maatregelen.
Opstellen van, in overleg met het MT, organisatie- en personeelsbeleid en -plannen.
Advies geven aan het MT over alle gemandateerde personele- en organisatieaangelegenheden en over de toepassing van de HR-instrumenten en rechtspositionele regelgeving.
Bemiddelen en adviseren bij de uitvoering en/of oplossing van personele conflicten en adviseren over bezwaar- en beroepschriften.
Adviseren bij de W&S van medewerkers en ziet toe op het correct verlopen van de W&S procedures.
Optreden als adviseur bij PVB-gesprekken.

Op het gebied van organisatieadvies houdt je je o.a. bezig met:

Advisering over de organisatiestructuur en -inrichting en over organisatorische ontwikkelingen.
Begeleiding vanuit de HR-rol bij fusie-, reorganisatie- en veranderingsprocessen.
Genereren en analyseren van managementinformatie binnen het HRM-spectrum.
Ontwikkelen van structuur- en kengetallen op HRM-gebied.

Daarnaast Initieer, ontwikkel en implementeer je de verdere ontwikkeling van het HR-beleid en ontwikkel je managementinstrumenten voor de uitvoering van het HR-beleid.

Je bent verantwoordelijk voor het beheer en uitvoering van de personeelsadministratie en voor het functioneel beheer van de E-hrm applicatie. Ook voer je controle uit op de maandelijkse personeels- en salarismutaties.

Als HR-adviseur coördineer je de RBG Academie. Je initieert, ontwikkelt en implementeert de verdere ontwikkeling van het opleidingsbeleid, adviseert het MT inzake organisatie brede opleidingen, begeleidt en ondersteunt de vakdocenten van de RBG academie, en begeleidt en adviseert medewerkers m.b.t. opleidings-/loopbaanadvies.

Filters

.css-1hnz6hu{position:static;}.css-1hnz6hu::before{content:'';cursor:inherit;display:block;position:absolute;top:0px;left:0px;z-index:0;width:100%;height:100%;}HR-businesspartner (detachering)

HR-businesspartner (detachering)