Als HR-adviseur ben jij het eerste aanspreekpunt en strategisch sparringpartner voor 6 à 7 teammanagers en een adjunct-directeur. Je adviseert op tactisch niveau over uiteenlopende HR&O-vraagstukken, zoals arbeidsrecht, personeelsplanning, verzuim en re-integratie.

Je begeleidt managers bij complexe casuïstiek en helpt hen bij het maken van weloverwogen keuzes op het gebied van inzetbaarheid, samenwerking en organisatieontwikkeling. Daarbij werk je data-gedreven en gebruik je inzichten uit HR-dashboards om trends te signaleren en advies te onderbouwen.

Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan de ontwikkeling en verbetering van HR-beleid en processen. Je werkt nauw samen met collega’s binnen team Mens & Organisatie (M&O), zoals HR-adviseurs, Werving & Selectie, Arbeidsjuridische Zaken, Beleid en de HR-Helpdesk.

Jouw taken op een rij:

Advies en begeleiding: Je treedt zelfstandig op als adviseur voor teammanagers en een adjunct-directeur op tactisch niveau bij uiteenlopende HR&O-vraagstukken.
Complexe casuïstiek: Je begeleidt managers bij vraagstukken rondom conflicten, duurzame inzetbaarheid, verzuim en inzetbaarheid van medewerkers.
Data en analyse: Je analyseert cijfers uit het HR-dashboard, signaleert trends en aandachtspunten en vertaalt deze naar concrete adviezen.
Beleid en ontwikkeling: Je draagt bij aan de ontwikkeling en toepassing van HR-beleid, met specifieke aandacht voor de personele vraagstukken binnen de teams die jij ondersteunt
Samenwerking en procesverbetering: Je stemt af met collega’s van Werving & Selectie, Beleid, Arbeidsjuridische Zaken en de HR-Helpdesk en doet voorstellen om HR-processen efficiënter en effectiever te maken.

Filters

.css-1hnz6hu{position:static;}.css-1hnz6hu::before{content:'';cursor:inherit;display:block;position:absolute;top:0px;left:0px;z-index:0;width:100%;height:100%;}HR-adviseur (detachering)

HR-adviseur (detachering)