Een uitvoerend HR-adviseur is een professional die advies geeft over HR-kwesties m.b.t. in-, door- en uitstroom en tegelijkertijd zelfstandig HR-taken uitvoert, zoals het beheren van een deel van de personeelsadministratie, het werven en selecteren, het verzamelen, invoeren en controleren van salarismutaties in AFAS, het begeleiden en coördineren van re-integratie trajecten, het opstellen van rapportages en toelichtingen daarbij en bijvoorbeeld het bemiddelen in conflicten.

De rol combineert advieswerkzaamheden met hands-on taken, waardoor het een breed scala aan HR-activiteiten omvat, van operationeel tot tactisch niveau, en fungeert als een verbindende schakel tussen het management en de dagelijkse HR-praktijk.

Taken en verantwoordelijkheden

Operationele HR-taken:

Het gezamenlijk voeren van personeelsadministratie, bijvoorbeeld het opstellen en gereedmaken van arbeids- en beëindigingscontracten, uitvoeren van in- en uitdiensttredingsprocedures, opleveren van HR rapportages, het (laten) voorzien in een juiste werking van onze systemen (AFAS, PROTIME, RECRUITEE, EXPERTSUITE & SUCCESFACTORS) verwerken van (salaris)mutaties en het up-to-date beheren van personeelsdossiers.

Werving en selectie:

Adviseren van de hiring managers over geschikte profielen en selectiecriteria en ondersteunen bij het werven van nieuw personeel, onder anderen met behulp van de software RECRUITEE en het voeren van sollicitatiegesprekken.
Werving & Selectieproces laten bijdragen aan een positieve ervaring van kandidaat-medewerkers.
Het organiseren en uitvoeren van onboardingsdagen.
Het regelen van exitgesprekken bij uitdiensttreding.

Verzuimbegeleiding en re-integratie:

Adviseren van medewerkers en leidinggevenden over verzuimreductie en re-integratie activiteiten.
Contacten onderhouden en afstemmen met alles stakeholders in het verzuim- en re-integratieproces.
Verzuimregistraties en dossiers verwerken en up-to-date houden.

Arbeidsvoorwaardenregelingen

Adviseren over en beheren van arbeidsvoorwaarden(regelingen) in het peroneelshandboek en mede zorgdragen voor naleving van het arbeidsrecht.
Het beantwoorden van vragen over salaris, toeslagen, verlof, etc, etc.

Conflictbemiddeling:

Optreden als interne mediator bij conflicten tussen medewerkers of tussen medewerkers en het management.

Personeelsontwikkeling:

Het identificeren van trainingsbehoeften en het coördineren van de uitvoering van trainingsprogramma's, incl trainingsadministratie. Het coördineren van de uitvoering van de HR cyclus (beoordelings- en functioneringsgesprekken).
Ondersteuning geven bij de uitvoering van medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO).

Adviseren aan het management: 

Het ondersteunen van leidinggevenden bij HR-vraagstukken, het analyseren van personeelsdata en het adviseren over het personeelsbeleid.
Meedenken over de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid en ervoor zorgen dat dit aansluit bij de organisatorische belangen.

Deelname aan HR (verbeter) Projecten:

Denk hierbij aan projecten zoals bijvoorbeeld duurzame inzetbaarheid & samenwerking, verbeterde HR processen & services, herinrichting kantoorpand.

Als productiebedrijf kennen wij een sterke focus op veiligheid, ergonomie en inzetbaarheid en verwachten wij een hands-on mentaliteit d.w.z. dat je flexibel en snel kunt schakelen en pragmatisch handelt. Je hebt met veel verschillenden lagen in de organisatie contact, van operator tot manager en van magazijn tot hoofdkantoor.

Filters

.css-1hnz6hu{position:static;}.css-1hnz6hu::before{content:'';cursor:inherit;display:block;position:absolute;top:0px;left:0px;z-index:0;width:100%;height:100%;}Adviseur Werving & Selectie (3FTE, detachering)

Adviseur Werving & Selectie (3FTE, detachering)