Belastingdienst
HR-businesspartner (detachering) .
Voor Dienst toeslagen zijn we op zoek naar een HR-businesspartner. De opdracht heeft een duur van 7 maanden gedurende 36 per week met een optie op verlenging.
Let op: deze rol is alleen te vervullen middels detachering.
Overheid
Utrecht
36 uur
Academisch (WO)
5 jaar
De functie
Wil jij als HR-professional echt het verschil maken in een organisatie met een maatschappelijke opdracht? Dienst Toeslagen zoekt een ervaren en daadkrachtige HR-businesspartner die samen met de business ondersteunt om de opdracht te realiseren. Als HR-businesspartner ben jij het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden binnen jouw span of support. Je weet precies wat hun opgave is, hoe zij personeelsbeslissingen nemen en hoe hun teams functioneren. Je adviseert, ondersteunt en geeft richting bij alle HR-vraagstukken. Je voert regie door HR‑vraagstukken te initiëren, analyseren, de onderliggende vraagstelling scherp te krijgen en scenario's en bijbehorende risico's inzichtelijk te maken.
- Adviseren en ondersteunen bij individuele casuïstiek en eerstelijns HR vraagstukken.
- Begeleiden van verzuim, instroom, leren & ontwikkelen, talentontwikkeling, mobiliteit, duurzame inzetbaarheid en uitstroom.
- Ondersteunen bij de gesprekscyclus, ontwikkelschouwen en toepassing van het Functiegebouw Rijk.
- Bewaken van administratieve processen rond formatie, bezetting en werving.
- Begeleiden van functionerings-, verbeter- en inzetbaarheidstrajecten.
- Regie voeren op interne en externe HR-experts en samenwerken met HR-ondersteuners.
- Leveren van input aan de teams HR Advies & Realisatie en Organisatieontwikkeling en bijdragen aan planvorming, productontwikkeling en implementatie van nieuwe HR-instrumenten en -aanpakken.
- Bijdragen aan het realiseren van organisatiedoelstellingen door mensen, teams en leiderschap te laten floreren.
- Versterken van de executiekracht: plannen, keuzes en HR-interventies omzetten in zichtbaar resultaat.
- Doorontwikkelen van het team en de interne HR‑organisatie.
- Bijdragen aan de DG-brede implementatie van rijksbreed en departementaal HR-beleid.
De organisatie
Dienst Toeslagen is een organisatie met een maatschappelijke opdracht binnen de overheid. De stafdirecties ondersteunen de bedrijfsvoering en ontwikkeling van de organisatie. De HR-afdeling speelt een centrale rol bij het realiseren van organisatiedoelstellingen en het ondersteunen van medewerkers. Het werkklimaat vraagt om een proactieve en resultaatgerichte houding.
Het aanbod
Het aanbod
Detachering via Compagnon betekent dat je zonder zorgen werkt aan een impactvolle interim opdracht binnen de overheid. Deze samenwerkingsvorm biedt jou niet alleen afwisseling en uitdaging, maar ook de mogelijkheid om écht het verschil te maken. Je behoudt de ruimte om je professionele expertise op jouw manier in te zetten, terwijl wij de samenwerking aangaan voor de duur van de opdracht. Zo combineer je het beste van twee werelden: de vrijheid van interim werk en de zekerheid van een betrouwbare werkgever in Compagnon. Onze ervaren fieldmanagers en HR-community staan altijd klaar om je te ondersteunen.
Wat bieden wij?
- Een salaris passend bij de opdracht, reiskostenvergoeding (€ 0,25 per kilometer) en vakantiegeld (8%).
- Thuiswerkvergoeding (€ 2,40 per dag) en 26 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
- Persoonlijke begeleiding en toegang tot onze HR-experts.
- Volledige naleving van wet- en regelgeving voor overheidsinhuur.
Heb je interesse in deze vacature? Stuur uiterlijk woensdag 17 november 2026 om 10.00 uur jouw reactie in met het volgende:
- Een actueel cv in Word waaruit blijkt dat je aan de eisen voldoet.
- Je motivatie voor deze rol en ook waarom je graag voor deze organisatie werkt.
- Beschikbaarheid (startdatum, aantal werkuren en -dagen).
- Geplande vakantie.
- We ontvangen graag jouw bruto maandsalaris inclusief vakantiegeld.
Je profiel
- Afgeronde wo-masteropleiding met aantoonbaar WO-werk- en -denkniveau, inhoudelijk aansluitend op advisering over personele, organisatorische of veranderkundige vraagstukken.
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-businesspartner of vergelijkbare adviserende HR-functie binnen organisaties met minimaal 500 medewerkers, met advisering over onder andere verzuim, functioneren, ontwikkeling, mobiliteit en organisatieverandering.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het adviseren van managers, afdelingshoofden of directieleden over strategische en tactische personele vraagstukken, inclusief ondersteuning bij organisatieontwikkeling, formatie en bezetting, leiderschap, duurzame inzetbaarheid, verandertrajecten of talentontwikkeling.
- Aantoonbare kennis van rijksbreed HR-beleid en bijbehorende kaders en instrumenten, met ervaring in toepassing van CAO Rijk, Functiegebouw Rijk (FGR) en/of FUWASYS.
Wensen:
- Snel inzicht krijgen in organisatie, bestuurlijke context en stakeholderbelangen en hier effectief op acteren.
- Brede ervaring binnen het HR-domein en het vertalen van organisatiedoelstellingen naar concrete HR-aanpakken en interventies op strategisch, tactisch en operationeel niveau.
- Grote mate van executiekracht en resultaatgerichtheid: vraagstukken in beweging brengen, acties concretiseren en voortgang bewaken.
- Ervaring binnen een politiek-bestuurlijke organisatie met wet- en regelgeving, publieke verantwoording en bestuurlijke besluitvorming.
- Succesvol samenwerken met leidinggevenden, HR-collega's en andere stakeholders binnen de Rijksoverheid; draagvlak creëren en helder communiceren.
Competenties:
- Klantgerichtheid.
- Creativiteit.
- Organisatiesensitiviteit.
- Plannen en organiseren.
- Resultaatgerichtheid.
Iets voor jou?
Onze procedure is heel eenvoudig
1. Solliciteer met je cv of LinkedIn profiel
2. Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden
3. Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's
4. Eventueel doe je een assessment voor deze functie
5. Na een succesvolle procedure kun je aan de slag
Heb je nog vragen over deze opdracht?
REF 1868
Neem contact op met Jeanette Oost
Interesse in deze opdracht?