Gemeente Utrecht
Senior HR-businesspartner (detachering) .
Voor de Gemeente Utrecht zijn we op zoek naar een Senior HR-businesspartner. De opdracht heeft een duur van ca. 7 maanden, 32-36 uur per week. De geplande startdatum is zo snel mogelijk.
Let op: deze rol is alleen te vervullen middels detachering.
Overheid
Utrecht
32 - 36 uur
HBO/WO
5 jaar
De functie
Voor de ondersteuning van de concerndirectie van de gemeente Utrecht zoeken wij een ervaren Senior HR-businesspartner die opereert op het hoogste ambtelijke niveau van de organisatie.
De directieraad bestaat uit de gemeentesecretaris/algemeen directeur en drie concerndirecteuren. In deze rol ben je een volwaardige sparringpartner en adviseur voor de concerndirectie op complexe en strategische HR-vraagstukken rondom het topmanagement van de organisatie. Je beweegt je in een politiek-bestuurlijke omgeving waarin belangen, besluitvorming en organisatieontwikkeling nauw met elkaar verbonden zijn. Daarbij werk je intensief samen met HR-businesspartners, HR-specialisten, recruitment, organisatieadviseurs en diverse interne en externe stakeholders. Je vervult een unieke en zichtbare rol binnen de organisatie, waarbij zelfstandigheid, bestuurlijke sensitiviteit en professionele stevigheid essentieel zijn.
Opdrachtomschrijving:
Als Senior HR-businesspartner Concerndirectie ben je verantwoordelijk voor de advisering en ondersteuning van de concerndirectie op strategische, tactische en complexe HR-vraagstukken rondom het topmanagement van de organisatie. Je bent zowel sparringpartner als procesregisseur en draagt zorg voor professionele uitvoering van HR-processen. De belangrijkste werkzaamheden zijn:
- Procesbegeleider bij werving & selectie van (concern)directeuren van de ambtelijke top (schaal 16 en hoger).
- Procesbegeleider van beoordelingsgesprekken van gemeentesecretaris, concerndirectie en directeuren van de ambtelijke top (de twintig). Dat betekent coördinatie planning, ondersteunen bij feedback, rode draden analyse na feedback en verslaglegging beoordelingsgesprek.
- HR-advisering bij (vaak ingewikkelde) casuïstiek op topniveau. Denk aan HR-vragen rondom casuïstiek.
- Jaarlijkse vlootschouw van de ambtelijke top en laag directiepotentieel.
- Verbinder tussen strategische ontwikkelingen op topniveau & het team HR-business partners, mede door (ntb) deelname/input aan seniorenoverleg.
De organisatie
Gemeente Utrecht is een dynamische en vooruitstrevende organisatie die zich dagelijks inzet voor een leefbare, gezonde en toekomstbestendige stad. Utrecht is een van de snelst groeiende steden van Nederland en staat voor uiteenlopende maatschappelijke uitdagingen op het gebied van wonen, mobiliteit, duurzaamheid, veiligheid en sociale voorzieningen.
Binnen de gemeente werken medewerkers vanuit verschillende vakgebieden samen aan oplossingen die bijdragen aan de ontwikkeling van de stad en het welzijn van haar inwoners. De organisatie kenmerkt zich door een open en betrokken werkomgeving, waarin samenwerking, innovatie en maatschappelijke impact centraal staan. Als medewerker van Gemeente Utrecht lever je een directe bijdrage aan de toekomst van de stad en haar inwoners.
Het aanbod
Detachering via Compagnon betekent dat je zonder zorgen werkt aan een impactvolle interim opdracht binnen de overheid. Deze samenwerkingsvorm biedt jou niet alleen afwisseling en uitdaging, maar ook de mogelijkheid om écht het verschil te maken. Je behoudt de ruimte om je professionele expertise op jouw manier in te zetten, terwijl wij de samenwerking aangaan voor de duur van de opdracht. Zo combineer je het beste van twee werelden: de vrijheid van interim werk en de zekerheid van een betrouwbare werkgever in Compagnon. Onze ervaren fieldmanagers en HR-community staan altijd klaar om je te ondersteunen.
Wat bieden wij?
- Een salaris passend bij de opdracht, reiskostenvergoeding (€ 0,23 per kilometer) en vakantiegeld (8%).
- Thuiswerkvergoeding (€ 2,40 per dag) en 26 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
- Persoonlijke begeleiding en toegang tot onze HR-experts.
- Volledige naleving van wet- en regelgeving voor overheidsinhuur.
Heb je interesse in deze vacature? Stuur uiterlijk 13 november om 17.00 uur jouw reactie in met het volgende:
- Een actueel cv in Word waaruit blijkt dat je aan de eisen voldoet.
- Je motivatie voor deze rol en ook waarom je graag voor deze organisatie werkt.
- Beschikbaarheid (startdatum, aantal werkuren en -dagen).
- Geplande vakantie.
- We ontvangen graag jouw bruto maandsalaris inclusief vakantiegeld.
Je profiel
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-businesspartner, Strategisch HR-adviseur of vergelijkbare senior Senior HR-adviesfunctie.
- Je hebt aantoonbare ervaring met advisering van directie-, bestuurs- of topmanagementniveau binnen een complexe organisatie.
- Je hebt ervaring binnen een gemeente of overheidsinstelling.
Iets voor jou?
Onze procedure is heel eenvoudig
1. Solliciteer met je cv of LinkedIn profiel
2. Samen met de recruiter bespreek je de mogelijkheden
3. Je gaat het gesprek aan met potentiële collega's
4. Eventueel doe je een assessment voor deze functie
5. Na een succesvolle procedure kun je aan de slag
Heb je nog vragen over deze opdracht?
REF 1861
Neem contact op met Lise Marcoen
Interesse in deze opdracht?